채용
능력의 불확실성 인턴의 능력을 믿을 수 없다.
교육의 필요성 재능있는 인턴의 능력을 극대화
시간의 기회비용 6~12개월의 짧은 인턴기간
채용의 불확실성 교육투자가 교육비용으로 인식
채용인턴제의 FOCUS는 교육훈련 에 맞춰야 한다.
현재 인적자원 인증마크의 문제점
개
2) 채용인턴의 장단점
채용인턴제도는 기존에 사용되던 채용 도구들에 비해서 다음과 같은 장단점을 가지고 있다
장점 단점 및 문제점
기업 ‑ 우수인재의 조기확보(선검증 후채용)
‑ 기업홍보 및 기업 이미지 제고
‑ 선발과정의 공정성 및 신뢰성 확보
‑ 공채 창구 다양화로 채
3.문제점 및 개선방안
-현대해상 채용전략에 대해서 분석, 토론해 본 결과 다음의 9가지 문제점을 발견하여 해결 방안을 모색해 보았다.
1)인턴제도의 부재
2)비정규직 채용
3)지원서 및 면접에 있어서 선발 도구의 문제점
4)채용과정에서의 소극적인 광고
5)형식적이기만 한 인적성 검사
6)빈약한 수
인턴 및 수습 제도와 병행하여
인재를 채용할 수 있는 하나의 모집/선발 도구로서 이용
핵심 역량 지원서의 내용 (CS 마인드,커뮤니케이션능력,변화혁신,팀웍)
면접 내용의 문제점
핵심 역량에만 치우쳐 업무의 전문성을 측정하는데 부족하다고 판단
비구조화된 질문이 위주이므로 타당도와
채용 모집원천
내부노동시장 기업내부 사내공개모집제도(Job Posting)
외부노동시장 교육기관 캠퍼스 리크루팅, 산학 협동 프로그램,
타깃 랩 리크루팅
경쟁기업 내지
타기업 타깃 리크루팅
해외인력 NACT, Japan Campus Tour,
글로벌 인턴쉽, GRO&GRT
2) LG전자 채용 모집방법 분석
(1) 상시채용 및 수